Anuncio del programa de verano

Release Date: 
Thursday, June 29, 2017

Por favor, tome unos minutos para leer la información importante proporcionada. Hay algunos cambios en la asignación del personal administrativo y queremos mantenerle al corriente de toda la información de personal a medida que se pone a nuestra disposición.

 

Personal

Las asignaciones del Coordinador del Programa para el año del programa 2017-18 son:

    Linda L. Marks    - Absalom Jones, Marshallton, Claymont

    Wendy Marsilii    - Manor Park, Early Head Start

    Jaquaya Thomas     - Bear, Rose Hill, Lambson

 

Las asignaciones del Coordinador del Centro para el año del programa 2017-18 son:

    Andrea Torres-Glover    - Absalom Jones

    Andrea Balback     - Marshallton

    Torriane Evans     - Lambson

    Ronda Thomas     - Claymont

    Robin Brown        - Manor Park

    Theresa Herfindahl    - Bear

    Eugenia Simmons     - Rose Hill

    Christina Sturgis    - Early Head Start 

    

En la actualidad toma las solicitudes para las siguientes posiciones:

Maestros
Asistentes de maestros
Ayudante de aula
        
Si tiene alguna pregunta relacionada con horas y ubicaciones, puede comunicarse con la Oficina Administrativa al 452-1500.

Si hay otros puestos disponibles durante el verano, se anunciarán en Career Builder y se colocarán en el sitio web de la agencia. Si usted está interesado en solicitar un puesto vacante, debe enviar una carta de intención por fax a 452-1509 o enviar su currículum a la oficina administrativa lo antes posible. Si usted está refiriendo a la gente para las posiciones vacantes usted puede hacer que se apliquen vía el Web site en www.ncchs.org.

Programa
Felicitaciones a todos los centros de Head Start por lograr la recertificación del nivel 5 en el Sistema de Calificación y Mejoramiento de Calidad del Estado de Delaware. Esto significa que todos los 7 de nuestros centros han pasado por este proceso dos veces y han logrado el nivel de estrellas 5 ambas veces ... 7 para 7 (en realidad 14 para 14 supongo). Eso es excepcional! Todos los participantes en esos centros deben estar muy orgullosos de su trabajo. Un agradecimiento especial a Jaquaya y Jordon que jugaron un papel tan importante en la preparación de los centros para el proceso de las estrellas.
En nuestros continuos esfuerzos por lograr la excelencia para los niños y las familias, recibimos algunos comentarios de los críticos de las Estrellas y definitivamente hay cosas que debemos mirar más de cerca y mejorar. Estaremos revisando las lecciones aprendidas con todo el personal de la clase en el otoño.
 
El día de servicio en septiembre está programado para el martes, 12 de septiembre. Los detalles se resolverán durante el verano y estarán listos cuando regrese al trabajo. Sabemos que se llevará a cabo en el centro de Chase. Como parte de la agenda, los Coordinadores del Programa, presentarán los cambios y modificaciones hechas al programa basado en los nuevos Estándares de Desempeño de Head Start.

Recordatorio: Los coordinadores de los centros y defensores de la familia regresarán a trabajar el lunes, 28 de agosto, maestros, asistentes de maestros y asistente de programa el martes 5 de septiembre, ayudantes de aulas y encargados de cocina el lunes 11 de septiembre.

El personal de Lambson regresa al trabajo: Coordinador del Centro y Defensores de la Familia el 3 de agosto, Maestros y Asistentes de Maestros el 14 de agosto, Ayudantes de la Clase el 21 de Agosto.

Como lo hacemos todos los años durante el verano, la agencia invertirá una cantidad significativa de tiempo y fondos para asegurar que todas las aulas y centros tengan los suministros, equipos y recursos necesarios para operar el programa a un nivel alto. Esperamos seguir creciendo con respecto a los resultados para los niños, las calificaciones de CLASE, y especialmente los resultados de la familia que serán el enfoque principal para la mejora continua del programa.

Los servicios de Family and Community Engagement están siendo revisados ​​con la participación de varios empleados. El comité presentará cambios para mejorar los servicios a la familia en el personal en servicio en septiembre. Un cambio clave es el establecimiento de una posición de Coach de Participación Familiar y Comunitaria que será ocupada por Khristina Abbott.

El Plan Estratégico actualizado del programa, que es resultado de muchas horas de enfocarse en las fortalezas y áreas de crecimiento, por personal, voluntarios y órganos de gobierno, ha establecido las siguientes áreas de enfoque como prioridades:

Mejora de los servicios de Participación Familiar y Comunitaria
Personal (con personal completo, mejorando las oportunidades de desarrollo profesional, creando un sistema de coaching para todo el personal de la clase y FCE)
ERSEA (totalmente inscrita con una lista de espera, asistencia mejorada, servicios de discapacidad)
Algunos otros, tales como: sistemas de seguridad mejorados, participación masculina, mejoras en las instalaciones, uso ampliado de datos para la planificación)

El programa también está agregando algunas nuevas políticas tanto para el personal como para los manuales para padres y, de nuevo, los que se compartirán con usted en el otoño. Estas nuevas políticas están diseñadas para apoyar al personal en su trabajo con los niños y ayudar a educar e informar a los padres sobre el programa.

Vamos a entrar en el año 3 de nuestra concesión de 5 años. El enfoque principal para el tercer año de este ciclo de subvenciones son los planes de reorganización y mejora del sistema de participación familiar y comunitaria. Esta ha sido una prioridad desde hace varios años y ahora tenemos una excelente oportunidad, con los cambios de estándares de desempeño y el nuevo apoyo a la duración de la subvención, para realmente hacer los cambios necesarios en el programa para elevar la calidad de los servicios a la familia.

Esperamos, después de varios años de no tener ninguna revisión federal, que nuestro programa será revisado, tal vez más de una vez, este próximo año. Si recibimos cualquier información sobre revisiones de programas federales, lo comunicaremos a todo el personal lo antes posible.

Físicos
Se requieren exámenes periódicos de salud para los empleados. El personal debe seguir el horario establecido por la compañía de seguros médicos con la que New Castle County Head Start, Inc. ha contratado para la cobertura de su empleado.

"ATENCIÓN PRIMARIA Y SERVICIOS PREVENTIVOS" bajo la sección "EXAMENES FÍSICOS PERIÓDICOS"). Es IMPORTANTE que usted compruebe que rango de edad usted está adentro y si usted tiene derecho a un examen físico que usted debe programarlo antes de volver al trabajo en el otoño. Por ejemplo, si tiene entre las edades de:
-18-39 necesita un examen físico cada 3 años
-40 y más viejo usted necesita uno cada 2 años

 

NO ESPERE QUE NOS INFORMEMOS DE SU ÚLTIMO FÍSICO. Como profesional en el campo del trabajo con niños pequeños, es su responsabilidad individual mantener estándares requeridos. Si no está seguro de su último examen físico, debe comunicarse con su médico o puede llamar a la Oficina Administrativa al 452-1500 para ver lo que se ha registrado como su último examen físico en nuestros archivos.

Todos los empleados deben usar la forma física del Estado de la Oficina de Cuidado Infantil y enviar una copia al Generalista de Recursos Humanos. Copias del formulario están disponibles en el sitio web de Licenciamiento de Cuidado Infantil o en nuestra Oficina Administrativa.

Administración de medicamentos
Maestros, Asistentes de Maestros, Defensores Familiares y Coordinadores de Centros que fueron contratados recientemente y / o por cualquier razón no han completado este requisito de empleo deben llamar
892-5800 para obtener un libro de estudio y organizar una fecha para tomar el examen. Este proceso, incluyendo tomar la prueba, debe ser completado antes de regresar al trabajo.

Si no puede inscribirse en una clase durante el verano, debe registrarse para la siguiente clase disponible y presentar una prueba de la inscripción al comienzo del año del programa.
Se le pedirá que pague una pequeña cuota por el curso. Por favor envíe el recibo, junto con su certificado, a su Coordinador del Centro y él / ella le reembolsará.

Credenciales y capacitación del personal
Cualquier Asistente de Maestro que necesite renovar su credencial de CDA DEBE conocer su fecha de vencimiento y tener el proceso terminado a tiempo. Si no se actualiza esta credencial, se cancelará su cargo. El programa debe tener individuos calificados en estas posiciones en todo momento.

Todos deben estar al tanto de las horas de formación anual requeridas para sus puestos. Es responsabilidad individual de todos asegurar que tienen las horas requeridas por el otorgamiento de licencias estatales. No espere que el programa le proporcione las horas que necesita. Esta es su responsabilidad profesional. Si tiene alguna pregunta sobre cuántas horas necesita y la fecha de vencimiento puede ponerse en contacto con un coordinador de programa durante el verano.

RECORDATORIO: Los coordinadores de centros deben tener sus pruebas de confiabilidad de CLASE terminadas el 1 de agosto.

Otro
Teaching Strategies está actualizando su diseño de interfaz Gold a MyTeachingStrategies a partir del 15 de julio. La capacitación gratuita para esta actualización se ofrece a través del DIEEC el 18 de julio, 6:30 p.m. A las 8:30 p.m., 3 de agosto y 19 de agosto, 9:00 a.m. a 11:00 a.m. y 13 de septiembre, 6:30 p.m. A las 8:30 p.m. El entrenamiento es solo para usuarios Gold actuales. Los nombres de usuario y contraseñas siguen siendo los mismos. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con Jordon Comerford.

El programa de verano funciona bien. El personal está haciendo un gran trabajo proporcionando un divertido y bien equilibrado programa para los niños. Si alguien está interesado en hacer algún trabajo sustituto en el programa no es demasiado tarde para preguntar. Comuníquese con un coordinador del programa si está interesado.

Espero que todos estén disfrutando el verano. Quiero felicitar a todos los que fueron reconocidos en el almuerzo de fin de año de la agencia y agradecer a todos por todo lo que hacen para mejorar las vidas de nuestros niños y familias de Head Start. Espero ver el doble de aulas recibiendo el reconocimiento de las puntuaciones pendientes de CLASE en el almuerzo del próximo año.

Si alguien tiene preguntas sobre cualquier cosa compartida aquí, por favor póngase en contacto con nosotros.